Dạo này nhiều bạn nhắn tin tâm sự là có nhiều vấn đề trong công việc và đang suy nghĩ xem có nhảy việc không. Quan sát của mình thấy có các điểm chung:
- Các vấn đề mà các bạn nêu lên là thường thấy trong công việc nếu không phải nói là điều tất yếu phải xảy ra trong quá trình phát triển sự nghiệp - nhất là cho các bạn mới bắt đầu làm quản lý. Chưa phải là vấn đề quá nghiêm trọng - cách chúng ta đón nhận sự việc là quan trọng, nhiều khi mọi thứ không nghiêm trọng như là chúng ta tưởng tượng.
- Các vấn đề này dẫn đến nhiều suy nghĩ không tích cực hay ảnh hưởng đến cảm xúc của các bạn và làm các bạn "cảm thấy" không tốt và muốn nghỉ việc. Rất ít bạn có cái nhìn hay cấu trúc rõ ràng để giải quyết vấn đề mà thay vào đó tập trung nhiều vào cảm xúc của mình, từ đó dẫn đến việc vấn đề cứ nằm đó và cảm xúc ngày càng tệ. Rule: có vấn đề thì giải quyết vấn đề trước, cảm xúc cũng okie nhưng nếu cảm xúc làm cho mình tệ hơn thì nên kiểm soát nó.
- Không có hệ thống cũng như phương pháp để đánh giá vấn đề, vì nhiều vấn đề mình thấy là 1 phần của công việc (như trên) và nhiều vấn đề thực ra không ảnh hưởng gì đến công việc của các bạn (chỉ có vài "cảm giác" khó chịu. Rule: phân tách và đánh giá rõ vấn đề, cái nào cần giải quyết, cái nào không, cái nào có thể ảnh hưởng đến công việc hay sự nghiệp của mình, cái nào không. Chúng ta không có quá nhiều thời gian và năng lượng để giải quyết tất cả mọi thứ và việc không phân tích và hiểu rõ vấn đề sẽ chỉ làm cho mọi thứ phức tạp, mệt mỏi và ngày càng rối hơn.
- Ít trao đổi với sếp hay các cá nhân liên quan để có thể giải quyết vấn đề hoặc nhận được giúp đỡ để giải quyết vấn đề. Mình cảm nhận được các bạn khá lẻ loi trong khi phải handle tất cả mọi thứ liên quan đến công việc và phải giải quyết vấn đề xung quanh. Có lẽ khó trao đổi là do cách thiết lập các cách thức trao đổi với sếp không rõ ràng và nhiều khi các bạn còn ngại, tuy nhiên cũng nên nhớ là không ai có thể làm mọi thứ 1 mình và sếp hay các đồng nghiệp luôn là chỗ dựa tốt mọi khi chúng ta có vấn đề. Sếp nào có đọc được các dòng này thì cũng để ý, quan sát 1 chút là biết nhân viên của mình như thế nào và đưa tay tương trợ ngay nhé.
- Và cuối cùng, nếu tất cả mọi thứ đều fail, sếp kỳ cục và không hỗ trợ, đồng nghiệp thì mạnh ai nấy sống và công việc thì cứ rối tung và áp lực, các vấn đề đã được can thiệp và không thể giải quyết được thì nên bắt đầu chuẩn bị hồ sơ cho công việc mới. Tuy nhiên cũng không nên nóng vội, lên plan và chuẩn bị thật kỹ rồi move, mọi việc sẽ tốt hơn.
Ở một góc nhìn khác: cho những bạn than phiền vì công việc và đồng nghiệp ABC, nhưng nghe kỹ thì thấy vẫn ổn chỉ là các vấn đề xoay quanh công việc và sếp thì vẫn tạo điều kiện/ "have your back" cho các bạn. Cho các trường hợp này, cần suy nghĩ lại trước khi ra quyết định chuyển việc vì trong thời đại này, việc tìm được một công việc tốt và 1 sếp có thể hỗ trợ và cố gắng vì bạn là có nhưng cũng rất hiếm. Suy nghĩ thật kỹ trước khi ra quyết định nhen.
Comments