Một trong những yếu tố quan trọng nhất (và có thể nói là quan trọng nhất) quyết định con đường thăng tiến hay mức lương của bạn trong năm tới: sếp của bạn!
Thậm chí là trong cả những công ty có hệ thống đánh giá rõ ràng, minh bạch và cực kỳ có hệ thống thì sếp của bạn cũng là tác nhân và yếu tố quan trọng nhất để quyết định bạn có được promotion không. Skills cũng quan trọng, kết quả cũng quan trọng nhưng rất quan trọng để nhấn mạnh một lần nữa: your boss matters, most.
Nhất là cho các vị trí quan trọng thì vai trò này của sếp còn rõ ràng hơn, sếp của bạn sẽ standup cho bạn và sẵn lòng để tranh luận và chứng minh là bạn xứng đáng - nhất là trong các cuộc họp quan trọng với các sếp lớn hơn hay các quản lý và trưởng phòng khác. Nếu bạn không thấy sếp sẵn lòng hay sẽ làm những điều này thì rất tiếc, khả năng được promote gần như là không có. Bạn sẽ không thể outwork nó, bạn không thể lèo lái hay tính toán đường nào khác - gần như là không thể.
Call to actions: làm tất cả công việc của bạn 1 cách tốt nhất có thể, rồi đối xử với sếp thật nicely, kindly và respectfully. Trừ khi bạn không có mong muốn làm việc lâu dài hay không muốn thăng tiến, việc “win you boss heart” là cần thiết, và thậm chí là bạn không muốn thì việc này cũng sẽ làm cho công việc và cuộc sống của bạn tốt hơn - win win. Bắt đầu từ những cái nhỏ: Tết gọi điện chúc Tết thay vì nhắn tin chẳng hạn, lì xì cho sếp lại sau khi nhận được lì xì từ sếp chẳng hạn, thử nhen mọi người.
Comments