Trong bất kỳ tổ chức nào, lúc nào cũng có người làm nhiều, người làm ít. Đơn giản chỉ vì có nhiều người làm ít hơn những gì họ nên làm, lý do có thể là vì họ lười, ích kỷ hay là cơ cấu công việc không rõ ràng, hiệu quả - bất cứ lý do gì, lúc nào cũng có vài người như vậy.
Còn lại (và là số ít) một vài người làm nhiều, rất nhiều. Nguyên nhân cũng rất đơn giản, nếu chúng ta thực sự muốn làm 1 cái gì đó, muốn thay đổi 1 cái gì đó, muốn make impact thì cách tốt nhất là chuẩn bị sẵn tinh thần để làm nhiều hơn phần chúng ta cần phải làm - vì phải bù đắp cho phần công việc mất đi bên trên.
Đơn giản là vậy, nhìn thử xung quanh xem chúng ta sẽ thấy. Nhưng tuy đơn giản là vậy, mình cũng cũng muốn remind mọi người là 1 phần chúng ta bỏ đi thì sẽ là 1 phần nặng hơn cho người khác. Mà với những người chúng ta gọi là team, cùng đồng hành, sát cánh và phát triển cùng nhau thì chúng ta đâu muốn họ càng ngày càng nặng và càng mệt chứ, đúng không?
Comments