top of page

Các bạn trẻ với 0 năm kinh nghiệm, tuyển ngay các bạn này nhe

Writer's picture: Harvey TranHarvey Tran

Tết đang trôi qua (rất nhanh) và sẽ là 1 năm mới bắt đầu với nhiều thử thách và cơ hội. Đây cũng sẽ là một năm "mới" đối với các bạn mới ra trường hay đã có offer và bắt đầu công việc mới đầu tiên của mình. Bài này mình sẽ viết về các bạn mới bắt đầu đi làm, nhưng là cho các nhà tuyển dụng :) - các lý do tại sao nên tuyển các bạn mới với 0 năm kinh nghiệm:


- Budget friendly: các bạn thường không chiếm nhiều budget và chi phí không quá cao.


- Luồng gió mới: các bạn trẻ giờ rất giỏi và năng động nên có thể đưa vào các góc nhìn mới, và có thể là dạy cho team của chúng ta nhiều thứ mới nữa.


- Cơ hội mentoring: cho các team member hiện tại. Khi có người mới thì phải có người take care, khi việc dạy (teaching) là phương pháp tốt nhất để học thì việc có thêm người mới để làm mentee sẽ là một perk rất lớn cho nhiều bạn nhân viên - nhất là các bạn đang chuẩn bị lên quản lý có thể thử quản lý và lead nhân viên.


- Không có experience trap: các bạn còn rất mới và rất trẻ nên chưa bị "brainwashed 😆 " và thường sẽ là nguồn feedback rất tốt (vì thường các bạn này sẽ challenge mọi thứ trên đời 😆 ).


- Character: do có ít kinh nghiệm nên thường những thứ các bạn tập trung vào và thể hiện thường là character. Có câu: "hire for character, then build skills", trường hợp này là điển hình.


- Learning mindset: đặc biệt là với các bạn trẻ chịu khó học hỏi (mà hầu như mình thấy bây giờ phần lớn các bạn đều ham học và có mindset tốt). Do đó nếu muốn đẩy mạnh tinh thần learning, thêm các bạn này vào, đảm bảo learning culture cải thiện ngay.


- Năng lượng: các bạn có rất nhiều năng lượng và sẽ là một nguồn rất tốt cho các hoạt động văn hoá hay các công tác cộng đồng của công ty (trong khi các anh chị già cả khác thì quá bận để cày tasks 😆 ). Điển hình như bên mình, phần lớn các bạn interns (giờ đã là chính thức) đều là chủ chốt hiện tại của các hoạt động văn hoá: happy hour, radio, book club etc.


- Diversity: đa dạng hoá team của chúng ta.


Sơ sơ nhiêu đó là những điểm tốt 1 bạn trẻ với 0 năm kinh nghiệm có thể mang lại, cho nên là đừng nên bỏ qua các bạn này khi thấy các bạn apply nhé. Chúc mọi người 1 mùa tuyển dụng thành công với nhiều ứng viên xuất sắc.


Còn với các bạn trẻ, I've got your back nên cứ mạnh dạn apply nhe 💪

48 views0 comments

Related Posts

See All

High standard, low expectation

Một lần trong buổi one on one, một bạn nhân viên tâm sự (than thở) với mình về các vấn đề bạn đang có: như là trưởng phòng A đang không...

A Player, quản lý và góc nhìn

Bài này cho các bạn quản lý: 1. Ngồi xuống và viết ra tên của 3 người mà bạn đánh giá cao nhất - A players - 3 người mà bạn nghĩ có thể...

Comments


My Newsletters
whoever seeks shall find - ai tìm thì sẽ thấy
Mình viết và gửi Newsletter mỗi tuần một lần vào Chủ Nhật. Mỗi newsletter sẽ b
ao gồm các chủ đề về phát triển sự nghiệp, phát triển bản thân và các công cụ cần thiết để các bạn làm việc và sống tốt hơn.
10 phút đọc 1 tuần để có kiến thức về việc phát triển bản thân, sự nghiệp và làm cho cuộc s
ống mình tốt hơn nhe.

Subscribe để nhận ngay 1 bộ notion planning template bao gồm tất cả mọi thứ cần thiết để plan cho cuộc sống của mình nhé.

© 2023 by harvey tran

  • Facebook
  • LinkedIn
bottom of page